„Brücken bauen statt Barrieren“
Mediation in hierarchischen und asymmetrischen Beziehungn
Machtungleichgewichte begegnen uns in nahezu jedem Konflikt.
Wo unterschiedliche Einflussmöglichkeiten bestehen, entstehen häufig Missverständnisse, Ohnmachtserleben, Rückzug oder Kampf.
Mediation bietet hier besondere Chancen – wenn sie die asymmetrische Ausgangslage nicht ignoriert, sondern bewusst gestaltet. Sie kann zu einem sicheren Raum werden, in dem Dialog auf Augenhöhe möglich wird, Wertschätzung erlebbar und tragfähige Lösungen entwickelt werden.
In dieser Fortbildung beschäftigen wir uns mit den spezifischen Anforderungen an Mediator*innen in Konflikten mit Macht- oder Statusunterschieden: Wie gelingt es, Ungleichgewichte auszugleichen? Welche Methoden schaffen fairen Dialog? Wie können Menschen sprechen, ohne sich zu exponieren oder zu unterliegen? Und wie kann eine Mediation gelingen, wenn eine Partei scheinbar mehr zu verlieren hat als die andere?
Wir arbeiten mit Inputs, Fallbeispielen (gern aus der Praxis der Teilnehmenden), Live-Demonstration, Reflexion und Rollenspiel. Ziel ist es, Sicherheit im Umgang mit asymmetrischen Konflikten zu gewinnen und Methoden kennenzulernen, die Brücken schaffen – statt Barrieren zu verstärken.
Ausgewählte Themen
- Besonderheiten asymmetrischer Konflikte
- Wie Macht wirkt: psychologische und kommunikative Dynamiken
- Fairness herstellen: Ausgleich von Macht im Mediationsprozess
- Der „Konflikt hinter dem Konflikt“ bei Statusgefälle
- Sprache, Schweigen und Rückzug als Machtreaktionen
- Neutralität, Allparteilichkeit und Sicherheitsgestaltung
Methoden
- Input & Demonstration
- Reflexion & Supervision
- Rollenspiel & Fallarbeit
Ort
Online per Zoom
Termin
Freitag, 27. – Samstag, 28. Februar 2026
Als Inhouse-Veranstaltung fragen Sie bitte im IMS-Büro nach.
Seminarzeiten
1. Seminartag von 12:00 bis 19:30 Uhr
2. Seminartag von 08:30 bis 15:00 Uhr
Umfang
12 Zeitstunden
Zielgruppe
Mediatorinnen und Mediatoren
Kosten
545,- €
Der Kurs wird von Susan Rudolph und Torsten Steglich geleitet.